La professionnalisation est considérée comme de la formation continue
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (révolus) et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il associe en alternance des périodes de formation en centre et des mises en situation de travail.
C'est un CDD ou un CDI avec une période de professionnalisation, dont l'objectif est de former aux métiers, de professionnaliser et de conduire à une qualification reconnue dans le bâtiment, un certificat de qualification (CQP) de branche, un titre professionnel du ministère du Travail ou un diplôme du ministère de l’Education nationale.
Pendant la période de professionnalisation, l’alternant perçoit une rémunération qui dépend de son âge et du niveau de formation obtenu avant le contrat de Professionnalisation.
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