L’acquisition et le développement des compétences ne s'arrêtent pas à la formation initiale. Lorsque l'on est salarié ou demandeur d'emploi, on peut continuer à se former tout au long de sa vie.
Vous pouvez bénéficier :
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D'un contrat de professionnalisation
Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (révolus) et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il associe en alternance des périodes de formation en centre et des mises en situation de travail. C'est un CDD ou un CDI avec une période de professionnalisation, dont l'objectif est de former aux métiers, de professionnaliser et de conduire à une qualification reconnue dans le bâtiment, un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche, un titre Professionnel du ministère du Travail ou un diplôme du ministère de l’Education nationale. Pendant la période de professionnalisation, vous percevez une rémunération qui dépend de votre âge et du niveau de formation obtenu avant le contrat de professionnalisation.
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De formation
Pour acquérir une qualification dans un des métiers du bâtiment sous statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Si vous avez entre 16 ans et 18 ans, votre rémunération mensuelle est de 200 €.
Si vous avez entre 18 et 25 ans, votre rémunération mensuelle est de 500 €.
Si vous avez plus de 25 ans, votre rémunération mensuelle est de 685 €.
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de tests, évaluations
En milieu de travail, et autres dispositifs proposés par Pôle emploi.
Le travail est également formateur. Vous additionnez des compétences tout au long de votre vie active. Que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi, vous avez la possibilité de les faire reconnaître officiellement au moyen de la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Avec la VAE, vous pouvez obtenir tout ou partie d'un titre du ministère du Travail ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou d'un diplôme de l'éducation nationale.